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企業人力資源管理真題題庫
2016.5人力資源管理師二級真題-3

 

59.將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起,對組織或員工個人進行考評的方法是(   )

A.合成考評法    B.日清日結法

C.評定中心法    D.強迫分析法

60以下關于勞動定額法的表述,不正確的是(    )

A.需要進行時間研究

B.需要進行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進行崗位評價

61在績效考評過程中,克服考評結果分布誤差的最佳方法是(   )

A.目標管理法      B.配對比較法

C.強迫分布法      D.對比中心法

62.績效考評過程中的(    )表現為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見      B.暈輪誤差

C.相似偏差      D.對比偏差

63.設計績效考評指標體系時無需遵循(   )

A.明確性原則      B.通用性原則

C.針對性原則      D.科學性原則

64.績效考評指標體系設計的程序包括:①理論驗證;②工作分析;③修改調整;④指標調查。排序正確的是(    )

A.①③②④     B. ①②③④

C.②①④③     D. ①④②③

65.(    )是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛·P·諾頓共同創造的一套業績評價體系。

A.平衡計分卡   B.關鍵績效指標

C.目標管理法   D.經濟增加值

66.可采用(   )的方法將KPI體系按組織結構層級進行縱向分解。

目標一流程相結合

目標一結果相結合

目標一手段相結合

目標一責任相結合

67.基于互聯網的360度考評的優勢不包括(   )

A.提高了考評結果的有效性

B.降低了評價過程的復雜性

C.能保持評價過程的適時性和動態性

D.克服了地域差異對績效考評的影響

68(   )是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。

A.薪酬的市場調查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調查與分類

69.進行薪酬調查時,若被調查的崗位復雜且數量大,應采用(   )的方法。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構進行調查

70.(   )不存在升級問題,員工只有在變動崗位時才能提高工資水平。

A.一崗一新工資制

B.技能工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

71.以下不屬于崗位工資制的是(   )

A.一崗一薪制     B.技術工資制

C.一崗多薪制     D.薪點工資制

72.以下不屬于技術工資制的是(   )

A.技術工資制        B.基礎能力工資制

C.提成工資制        D.特殊能力工資制

73.關于績效工資說法,不正確的是(   )

A.傭金制不屬于績效工資形式

B.計件工資屬于績效工資形式

C.績效工資過于強調個人的績效

D.績效工資制的基礎缺乏公平性

74.一般來說,經營者年薪制的構成要素不包括(   )

A.可變工資      B. 浮動工資

C.提成工資      D. 固定工資

75.(   )是指不同等級之間工資相差的幅度

A.工資差距       B.工資檔次

C.工資極差       D.浮動幅度

76.(   )是指用一個工資等級中,最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距      B.工資檔次

C.等級重疊      D.浮動幅度

77.勞務派遣中,被派遣勞動者應當與(   )簽訂勞動合同

A.勞務接受單位      B.勞務行業協會

C.勞務派遣單位      D.勞動行政部門

78.勞務派遣單位的出現是(   )的必然結果。

A.社會化大生產

B.科學技術發展

C.勞動管理專業化分工

D.勞動環境改造

79.建立勞動力市場工資指導價位是()通行的做法。

A.發達國家        B.發展中國家

C.市場經濟國家    D.混合經濟國家

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