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企業人力資源管理真題題庫
高(一)級人力資源管理師考試指南
 

第一篇考生應試指導

企業人力資源管理師國家職業資格鑒定簡要說明

一、《考試指南》與《培訓教程》《職業標準》的關系

    本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握企業人力資源管理師職業資格認證考試的內容和要求而編寫的,它同國家勞動和社會保障部已經發表的《企業人力資源管理師國家職業標準(2007年修訂)》(以下簡稱《職業標準》),以及中國勞動社會保障出版社出版發行的國家職業資格培訓教程(第二版)——《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》(以下簡稱《培訓教程》)有著不可分割的密切聯系。

    每一個準備參加職業資格鑒定的考生都應當反復閱讀《職業標準》、相應的《培訓教程》和《考試指南》,并正確理解其中的各項具體內容和要求。

   《職業標準》是國家制定的專門用于職業技能鑒定的綱領性文件,考生可以從該《職業標準》中了解本職業的概況,如職業的定義、職業等級的劃分、職業能力特點、培訓的要求(培訓期限、培訓教師和場地設施設備)、鑒定的要求(蛇和對象、申報條件和鑒定方式)等;還可以使考生明確企業人力資源管理師應當理解和掌握的基礎知識、相關知識以及能力要求的具體范圍、內容和比重等一系列重要信息。

   《培訓教程》以《職業標準》為綱,體現了本職業的性質和特點以及對任職資格、所應掌握的理論知識和操作技能的要求歐,它是《職業標準》中各項工作內容和具體要求的細化和實際化,使考生獲取理論知識與專業技能的基本依據。參加不同級別人力資源管理是考試的考生,通過對《培訓教程》相應范圍理論知識的學習、復習和系統培訓,可以更好的掌握從事人力資源管理工作所必須的專業技能。

本《考試指南》以《職業標準》為準繩,以《培訓教程》為依據,按照《培訓教程》章節編寫了鑒定要素細目表,以及各章節考試考核的內容和要求,列出了企業人力字眼管理師各等級的基礎知識、相關知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點,并為考生編寫了應試指導和輔導練習。

    總之,本《考試指南》詳細說明了鑒定考核的特點,給考生志明了鑒定考核的重點范圍和內容,明確了復習內容上的核心要素和一般要素,并通過各種類型的知識和技能練習題以及參考答案,為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供了具體的指導。

    另外,考生在閱讀本《考試指南》時,一定要與《職業標準》《培訓教程》等多種資料有機的結合在一起學習,務必反復閱讀、認真鉆研,尤其要明確本職業鑒定考核試卷的組卷原則、考核范圍和試題特點,真正理解各項具體要求,把我要領。

二、命題依據及原則

   (一)命題依據

    人力資源管理師職業技能鑒定國家題庫的命題依據是原勞動和社會保障部于20072月頒布施行的《企業人力資源管理師國家職業標準》和《中華人民共和國職業技能鑒定規范》,并充分考慮到當前我國社會經濟的發展水平和企業人力資源管理工作對從業者在知識、能力和心理素質等多方面的要求。

   (二)命題原則

    1、命題的總體原則

    高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求;

    注重基本知識和基本能力的理解與掌握,不出偏題和難題;

    ⑶考核內容要充分考慮我國企業的現狀和發展趨勢,以及一級企業人力資源管理人員的特點和目前整體的管理水平。

    2、理論知識鑒定命題原則

    實事求是地反映《職業標準》所提出的對一級企業人力資源管理人員的各項要求;

    注重理論知識對職業能力的支撐作用,強調實際工作中必備的知識,避免理論哈或學科化傾向;

  堅持科學性、實用性、一致性、通用性和先進性原則,既考慮到當前我國企業較高層次的人力資源管理肉疼院的管理水平,又體現理論知識的超前性。

    3、專業能力鑒定的命題原則

    強調實際專業能力的具體應用性,注重所鑒定內容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用;

    ⑵靈活采用多樣化的方式,有效地組織專業能力試題,盡可能做到鑒定實施的可行性、有效性;

   盡可能地按照現代企業人力資源管理的要求,依據一級人力資源管理師的崗位勝任特征,檢測考生的實際職業能力水平。

三、鑒定的方法與題型

一級企業人力資源管理師的職業資格的鑒定,按照《職業標準》的要求分成三個部分:

第一部分理論知識的考試時間為90分鐘,考試采用單選(試題題干下有ABCD四個選項,其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有ABCDE五個選項,其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目。

第二部分專業能力的考試時間為120分鐘,考試采用簡答題和綜合分析題兩種類型的主觀題目。上述兩部分的考試內容以國家職業資格培訓教程(第二版)《企業人力資源管理師(一級)》中所講授的相關知識和能力要求為主。適當覆蓋低等級的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重,參見《考試指南》所留的鑒定要素細目表,以及原勞動和社會保障部已經發布的《職業標準》第29頁中的“鑒定要素細目表”部分。

四、考生在考前的復習方法

    由于多數考生都是在職人員,平時忙于自己的本職工作,除了在有限時間內進行一次專業的應試培訓學習之外,很難坐下來認真地對《職業標準》《培訓教程》等資料、教材進行系統深入的研讀,因此對于具有豐富實踐經驗的從業者來說,考前的系統復習是至關重要的,是一個不容忽視的關鍵環節。如果考生能夠全面理解本《考試指南》所列出的鑒定范圍和各章節的鑒定點,系統掌握《培訓教程》中所闡述的基本概念、基本原理、基本方法和和基本能力,緊緊抓住本職業等級所必備的基礎知識和相關知識的關鍵點,密切聯系自己的專業實踐經驗和切身體會,深入探索企業人力資源管理的規律性,堅持從實踐到認識、再從認識到實踐的理性的思考,一定能夠起到事半功倍的考試效果。為此提出了以下幾點意見和建議供考生參考:

    1、考前復習要做到全面、系統和深入,掌握重要的鑒定點。要想從容應對所有的考試內容,取得較好的考試結果,就應當進行全面系統深入的復習。因為《培訓教程》的內容很多,以《企業人力資源管理師(基礎知識)》為例,基礎知識在總考試份額中雖然僅占10%30%,但他涉及勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個方面的知識,如果不進行全面系統地復習,只憑主觀押題或者掌握若干支離破碎缺乏系統性的知識,在考試時就難以通過。因此,考生要通過全面的復習來熟悉《培訓教程》的全部內容,并緊密結合培訓師的系統培訓(講座)逐步理清和把握本《考試指南》中所列舉的要點乃至重點。

    2、考前復習要注重理解,加強記憶。對專業知識和技能來說,感受到了的東西,不一定能夠認識它,只有真正理解了的東西,才能更深刻的認識它。對各個等級的考生來說,所有的理論知識不能不背誦、不記住,但是完全依靠死記硬背也不行,一定要對《考試指南》中規定的鑒定范圍內的各個鑒定點有深入的理解和認知,才能從容應對各種形式的考試。

    目前有相當數量的考生年齡較大,記憶力明顯衰退,要求他們將《培訓教程》的所有內容背誦下來是一件很難的事情。因此考生在復習過程中,一定要認真閱讀《培訓教程》的內容,并在理解的基礎上進行重點記憶。考生如果理解了《培訓教程》的內容,就能比較容易的掌握重點、難點。當然,對一些重點該奈何要點,適當的背誦、記憶也是非常必要的。

    3、考前復習要講究方法,提高效率。考前復習不能沒有重點盲目的進行,應該講究方法。提高復習的效率和效果。考生可在全面復習、掌握重點的基礎上,按照命題的視角與答題的要求,有針對性地掌握考試內容。從復習的時間階段來說,第一階段可安排全面復習;第二階段可安排重點復習,鞏固已復習的內容;第三階段可安排模擬練習,進一步掌握考試內容。

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